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人才理念
以价值创立者为本
让想做事的人有时机
让能做事的人有资源
让干成事的人有回报

欧博官网科技是一个由价值创立者组成的团队,公司视能够创立价值的人才为最大的资源和名贵的财产 。

提升员工能力
关注任职能力作育,聚焦专业能力提升
建设生长通道
打造双通道生长路径,助力员工职业生涯妄想
明确提升机制
完善职员选拔与提升,选贤任能
完善薪酬激励
围绕岗位职能、手艺能力、价值创立构建周全的薪酬和激励机制
员工生长

欧博官网科技视人才为企业最名贵的财产,并一直通过内部作育训练、外部学习学习两大通道资助员工在岗位中快速生长,为员工铺垫专业的生长生长之路,也为欧博官网科技的未来作育更多优异人才,最终实现员工与公司的配合生长 。

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新人作育
  • 社招新员工
    标准化知识学习,突破课堂空间,拓展式体验
  • 校招“心”生实力作育妄想
    快速融入、快速上手,辅以导师制/讲师资源,坚持“传帮带”文化,作育优异种子选手和潜力人才
治理层作育
  • 储备治理干部
    角色认知和头脑转变,搭建治理储备梯队人才
  • 初/中/高级治理干部
    治理分层作育,打造治理步队文化,提升治理手艺,资助治理人才快速生长
专项人才作育
  • 营销职员作育
    周全提升产品、营销、市场、临床专业知识与手艺,打造专业的营销步队
  • 项目司理PMP作育
    集中作育项目司理人才,完善项目治理流程,提升项目治理步队的实战能力
  • 研发/工艺专项人才作育
    内外部作育相团结,咨询照料式训战,强化研发/工艺手艺,一直增强步队学习力,提升战斗力
生长通道

团结公司内部的营业形态、生长战略及人才结构战略,搭建人才梯队,给员工提供更多职业生长路径,并勉励多通道生长,打造专属欧博官网科技特色的职业生长通道 。

  • 初/中
    初/中级员工
    自力事情,探索学习型人才
  • 高级人才
    肩负较高难度的手艺开发立异事情
  • 资深人才
    行业高精专人才,解决开拓性的重大课题
  • 专家梯队
    行业意见首脑,搭建知识系统
  • 储备
    储备干部
    团队/小组内部储备治理人才
  • 下层
    下层干部
    部分内非营业型的司理和主管
  • 中层
    中层干部
    种种三级/二级部分级或以上治理者
  • 高级
    高级干部
    一级部分/事业部或以上治理者
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